转发省人力资源社会保障厅关于印发 就业培训质量攻坚行动实施方案的通知

各县(市)区人力资源和社会保障局，徐州经济技术开发区社会事业局，徐州淮海国际港务区社会事务部：现将省人力资源社会保障厅《关于印发就业培训质量攻坚 行动实施方案的通知》(苏人社函〔2022〕165号)转发给你们并提出如下意见，请结合实际做好贯彻执行。一、规范机构管理，培养优秀师资。 依法规范职业培训机 构的管理，通过政府购买公共培训服务方式，精选扶持一批与 当地产业相结合的有潜力、特色的职业培训机构。全市承担政 府补贴培训任务的机构数保持在60家左右，原则上每个县(市) 区不少于4家承担政府补贴培训任务的机构。加强职业培训师 资队伍建设，完善职业培训学校专兼职教师管理，将优秀培训师资纳入省优秀就业培训师资库并实施动态管理。二、侧重培训重心，强化监督管理。 以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给，支持技工院校、职业技能培训机构大规模开展就业技能培训、岗位技能培训。主动对 接“765”项目所需技能人才培训计划。加强全民数字技能培训。 加大新业态新模式从业人员技能培训力度。持续做好长江流域 禁捕退捕渔民职业技能培训。以“一老一小”为重点，实施康 养培养计划。开展“江苏厨技”专项能力培训。加大新生代农 民工职业技能培训。加强培训过程、培训质量全方位监管。适 应疫情常态化防控要求，落实相应防控措施。加强就业培训资金的规范管理，确保就业培训资金使用安全高效。

三、 采集培训意愿，增强培训时效。 依托覆盖城乡的基层 人社平台，全面了解劳动者培训意愿和技能水平，将培训意愿 纳入江苏人社一体化经办平台管理，搭建参培方和培训方直接沟通桥梁，实现预约培训，促进培训针对性和时效性。

四、 强化主体责任，细化工作方案。 各县(市)区人力资 源社会保障部门要切实承担起培训质量攻坚行动实施的主体责 任，成立工作专班，细化工作方案，明确职责分工，形成联动合力，扎实推进具体工作落实。

徐州市人力资源和社会保障局

2022年5月18日